🇪🇸 تسوية الوضعية عن طريق عقد عمل — Arraigo Sociolaboral

1. ما هو Arraigo Sociolaboral في إسبانيا؟

Arraigo Sociolaboral هو نوع من الإقامة المؤقتة بسبب ظروف استثنائية (Residencia Temporal por Circunstancias Excepcionales)، يسمح لبعض الأجانب الموجودين في إسبانيا بتسوية وضعيتهم القانونية عن طريق عقد عمل أو عدة عقود عمل.

ينظمه قانون الهجرة الإسباني الجديد Real Decreto 1155/2024، الساري منذ 20 مايو 2025.

يهدف هذا الإجراء إلى تمكين الأشخاص الذين استوفوا شروط البقاء في إسبانيا ولديهم عرض عمل حقيقي من الحصول على إقامة قانونية تسمح لهم بالعمل.

مدة الإقامة: سنة واحدة عادة، ويمكن الانتقال لاحقاً إلى ترخيص آخر أو تجديد الوضعية وفق الشروط القانونية المناسبة.

2. من يمكنه طلب Arraigo Sociolaboral؟

يمكن للمواطن الأجنبي من خارج الاتحاد الأوروبي التقديم إذا استوفى شروط هذا المسار.

من الحالات المحتملة:

• شخص يعيش في إسبانيا دون إقامة قانونية ويستوفي مدة البقاء المطلوبة.
• شخص لديه صاحب عمل مستعد لتوظيفه بعقد قانوني.
• شخص لديه أكثر من صاحب عمل ويرغب في جمع عدة عقود.
• شخص يستوفي شروط البقاء ولا توجد لديه موانع قانونية للحصول على الإقامة.

ملاحظة: لا يكفي وجود عقد عمل وحده للحصول على الإقامة؛ يجب استيفاء جميع الشروط القانونية.

3. شروط الحصول على Arraigo Sociolaboral

الشروط العامة

1. التواجد في إسبانيا وقت تقديم الطلب.
2. إثبات البقاء المتواصل في إسبانيا لمدة سنتين على الأقل قبل تقديم الطلب.
3. ألا تتجاوز فترات الغياب خارج إسبانيا 90 يوماً خلال السنتين المطلوبتين.
4. ألا يكون الشخص طالب حماية دولية في وضعية تحول دون احتساب المدة أو تقديم الطلب وفق القواعد القانونية.
5. ألا تكون لديه سوابق جنائية مانعة في إسبانيا أو البلدان المعنية وفق القانون.
6. ألا يكون ممنوعاً من دخول إسبانيا.
7. ألا يكون خاضعاً لالتزام بعدم العودة، إذا كان ذلك ينطبق عليه.
8. تقديم عقد عمل أو عدة عقود تستوفي الشروط القانونية.
9. استيفاء الشروط المتعلقة بصاحب العمل.
10. دفع الرسوم الإدارية المطلوبة.

هل يُحتسب وقت طلب اللجوء؟

لا تُحتسب ضمن مدة السنتين الفترات التي يكون فيها الشخص طالب حماية دولية، وفق قواعد التنظيم الجديد.

يجب دراسة الوضعية الفعلية للشخص، وخاصة تواريخ تقديم طلب الحماية والقرارات المتعلقة به.

قد تنطبق أحكام انتقالية خاصة على بعض الحالات.

4. شروط عقد العمل — Contrato de Trabajo

يجب تقديم عقد عمل أو عدة عقود تستوفي المتطلبات القانونية.

عدد ساعات العمل

• يجب أن يبلغ مجموع ساعات العمل 20 ساعة أسبوعياً على الأقل.
• يمكن تقديم عقد واحد أو عدة عقود.
• يمكن أن تكون العقود مع أصحاب عمل مختلفين.
• يجب أن يكون الأجر مطابقاً للحد الأدنى القانوني أو الاتفاقية الجماعية المطبقة، وبالتناسب مع ساعات العمل وفق القواعد القانونية.

هل يمكن تقديم عقدين؟

نعم، يمكن في الحالات التي يسمح بها القانون جمع أكثر من عقد عمل لاستيفاء الحد الأدنى المطلوب.

مثال:

• عقد أول: 10 ساعات أسبوعياً.
• عقد ثانٍ: 10 ساعات أسبوعياً.
• المجموع: 20 ساعة أسبوعياً.

يجب أن يستوفي كل عقد وباقي الملف الشروط القانونية.

هل يمكن تقديم عقد عمل منزلي؟

قد تكون عقود العمل المنزلي (Empleada de Hogar) مقبولة إذا كانت حقيقية وتستوفي شروط الأجر وساعات العمل وصاحب العمل والضمان الاجتماعي.

5. شروط صاحب العمل — Empleador

يجب أن يستوفي صاحب العمل الشروط القانونية المتعلقة بالتوظيف.

من بينها:

1. امتلاك هوية قانونية صحيحة.
2. التسجيل لدى الجهات المختصة عند الاقتضاء.
3. الالتزام بالواجبات الضريبية.
4. الالتزام بالضمان الاجتماعي.
5. امتلاك الموارد الاقتصادية الكافية لدفع الأجر.
6. تقديم عقد عمل يستوفي الشروط القانونية.
7. عدم وجود موانع قانونية تحول دون قبول الطلب.

هل يمكن أن يكون صاحب العمل شخصاً عادياً؟

نعم، يمكن أن يكون صاحب العمل شخصاً طبيعياً وليس بالضرورة شركة، إذا استوفى الشروط القانونية.

مثلاً في بعض حالات العمل المنزلي أو رعاية الأشخاص.

6. الوثائق المطلوبة — Dossier Arraigo Sociolaboral

وثائق مقدم الطلب

1. استمارة الطلب الرسمية EX-10.
2. نسخة كاملة من جواز السفر ساري المفعول.
3. وثائق إثبات البقاء المتواصل في إسبانيا لمدة سنتين.
4. شهادة السوابق العدلية من البلد أو البلدان المطلوبة وفق القانون.
5. عقد العمل أو العقود الموقعة.
6. إثبات دفع الرسم الإداري.
7. الوثائق الإضافية حسب الحالة.

إثبات البقاء في إسبانيا

يمكن الاستعانة بوثائق مختلفة، منها:

• شهادة التسجيل البلدي (Empadronamiento).
• شهادات طبية أو مواعيد بالمراكز الصحية.
• وثائق صادرة عن الإدارات العمومية.
• وثائق تعليمية.
• مستندات أخرى تثبت التواجد الفعلي في إسبانيا.

يجب أن تغطي الوثائق الفترة المطلوبة بطريقة تسمح للإدارة بالتحقق من الاستمرارية.

وثائق صاحب العمل

1. وثيقة هوية صاحب العمل.
2. عقد العمل الموقع.
3. وثائق تسجيل الشركة أو النشاط، إذا كان صاحب العمل شركة أو عاملاً مستقلاً.
4. وثائق إثبات القدرة الاقتصادية.
5. الوثائق الضريبية أو المحاسبية المطلوبة.
6. الوثائق المتعلقة بالضمان الاجتماعي.
7. وثائق إضافية حسب طبيعة النشاط.

التصديق والترجمة

• يجب تصديق الوثائق الأجنبية أو وضع Apostille عليها عندما يكون ذلك مطلوباً.
• يجب تقديم ترجمة رسمية للوثائق الأجنبية إذا كانت مطلوبة.
• يمكن أن تطلب الإدارة وثائق إضافية.

7. خطوات تقديم طلب Arraigo Sociolaboral

الخطوة الأولى: حساب مدة البقاء

يتأكد الشخص من استيفاء سنتين من البقاء المتواصل في إسبانيا.

الخطوة الثانية: تحضير إثباتات التواجد

يجمع الوثائق التي تثبت وجوده خلال الفترة المطلوبة.

الخطوة الثالثة: الحصول على عقد العمل

يتفق مع صاحب عمل أو عدة أصحاب عمل على عقود تستوفي الشروط القانونية.

الخطوة الرابعة: تحضير الملف

يجمع وثائقه الشخصية ووثائق صاحب العمل.

الخطوة الخامسة: دفع الرسوم الإدارية

يدفع الرسم المناسب للطلب.

الخطوة السادسة: تقديم الطلب

يُقدَّم الملف لدى Oficina de Extranjería المختصة، أو إلكترونياً عبر Mercurio عندما يكون الإجراء متاحاً.

الخطوة السابعة: متابعة الملف

يمكن متابعة حالة الطلب، والرد على طلبات استكمال الوثائق.

الخطوة الثامنة: صدور القرار

إذا تمت الموافقة، يجب استكمال الإجراءات المتعلقة بالعمل والضمان الاجتماعي وفق القرار والقواعد القانونية.

الخطوة التاسعة: طلب بطاقة TIE

بعد استيفاء الإجراءات المطلوبة، يحجز الشخص موعد البصمات ويطلب بطاقة الإقامة.

8. هل يمكن العمل بمجرد تقديم الطلب؟

مجرد تقديم طلب Arraigo Sociolaboral لا يمنح تلقائياً الحق في العمل.

يجب انتظار تحقق الشروط القانونية اللازمة لممارسة العمل.

في هذا المسار، يرتبط نفاذ الترخيص بإجراءات التسجيل في الضمان الاجتماعي وفق القواعد القانونية والقرار الصادر.

يجب عدم بدء العمل دون توفر الحق القانوني في ذلك.

9. مدة معالجة الطلب

المدة القانونية العامة للفصل في طلبات Arraigo هي ثلاثة أشهر، وفق التنظيم المطبق.

قد تختلف مدة المعالجة الفعلية حسب المكتب والملف.

إذا لم يصدر قرار خلال الأجل القانوني، يجب التحقق من أثر الصمت الإداري، ولا يجوز افتراض الموافقة تلقائياً.

10. ماذا يحدث بعد الحصول على Favorable؟

بعد صدور قرار إيجابي، يجب مراجعة التعليمات الواردة فيه.

قد تشمل الإجراءات:

• التسجيل في الضمان الاجتماعي (Alta en la Seguridad Social).
• استكمال شروط تفعيل الترخيص.
• طلب موعد البصمات (Toma de Huellas).
• تقديم استمارة EX-17.
• دفع رسم إصدار بطاقة TIE.
• استلام البطاقة بعد إصدارها.

يجب احترام الآجال القانونية المحددة لإجراءات التسجيل في الضمان الاجتماعي.

11. هل يمكن تغيير صاحب العمل؟

يعتمد ذلك على مرحلة الترخيص وشروطه.

يجب التمييز بين:

• تغيير صاحب العمل قبل صدور القرار.
• تغيير صاحب العمل بعد صدور الموافقة وقبل تفعيل الترخيص.
• تغيير صاحب العمل بعد بدء سريان الإقامة والعمل.

قد تكون لكل حالة آثار قانونية مختلفة.

يُنصح بالتحقق من الإجراء المناسب قبل تغيير العقد أو صاحب العمل.

12. ماذا يحدث عند انتهاء السنة الأولى؟

قبل انتهاء صلاحية الترخيص، يجب دراسة إمكانية الانتقال إلى إقامة وعمل عادية أو إجراء التجديد المناسب وفق الشروط القانونية.

قد تعتمد الإجراءات على:

• استمرار علاقة العمل.
• وجود عقد عمل جديد.
• الوضعية المهنية للشخص.
• استيفاء شروط الإقامة والعمل.
• الأحكام القانونية الخاصة بالتعديل أو التجديد.

لا يُفترض أن تجديد Arraigo يتم تلقائياً دون تقديم طلب أو استيفاء شروط.

13. ماذا يحدث إذا رُفض الطلب؟

قد تتعلق أسباب الرفض بما يلي:

• عدم إثبات سنتين من البقاء.
• تجاوز حدود الغياب.
• عدم استيفاء شروط العقد.
• عدم كفاية ساعات العمل.
• عدم إثبات قدرة صاحب العمل الاقتصادية.
• نقص الوثائق.
• وجود مانع قانوني.
• عدم استيفاء شروط الحماية الدولية المتعلقة باحتساب المدة.

يجب مراجعة القرار لمعرفة سبب الرفض وطرق الطعن والآجال القانونية.

14. الفرق بين Arraigo Sociolaboral وArraigo Social

Arraigo Sociolaboral

• يعتمد أساساً على عقد عمل أو عدة عقود.
• يشترط عادة سنتين من البقاء المتواصل.
• يتطلب استيفاء شروط الأجر وساعات العمل وصاحب العمل.

Arraigo Social

• مسار مختلف يعتمد على شروط الروابط العائلية أو الاندماج الاجتماعي والموارد الاقتصادية وفق الحالة.
• لا يشترط عقد عمل بالطريقة نفسها التي يشترطها Arraigo Sociolaboral.
• يخضع لشروط ووثائق مستقلة.

التفاصيل: Arraigo Social

15. المراجع والروابط الرسمية

قانون الهجرة الإسباني — Real Decreto 1155/2024

البوابة الرسمية للهجرة — Portal de Inmigración

استمارات الهجرة الرسمية — Modelos Oficiales

منصة تقديم طلبات الهجرة — Mercurio

الرسوم الإدارية — Tasa 790 Código 052

متابعة حالة ملفات الهجرة — Consulta de Expedientes

مواعيد البصمات — Cita Previa Extranjería

SERAMI CONSULTING — دليل معلوماتي لتسوية الوضعية في إسبانيا

تختلف شروط الحصول على الإقامة والوثائق والآجال حسب الوضعية القانونية لمقدم الطلب وصاحب العمل. يجب مراجعة النصوص الرسمية والتعليمات الإدارية السارية قبل تقديم الملف.