🇪🇸 إقامة الرحالة الرقميين في إسبانيا – Nómada Digital

1. ما هي إقامة Nómada Digital؟

إقامة الرحالة الرقميين (Residencia para Teletrabajo de Carácter Internacional) هي تصريح يسمح للأجانب بالإقامة في إسبانيا والعمل عن بُعد لصالح شركات أو زبائن موجودين خارج إسبانيا، باستعمال الإنترنت ووسائل الاتصال الرقمية.

تم إدخال هذا النظام بموجب قانون الشركات الناشئة Ley 28/2022، الذي عدّل قانون Ley 14/2013.

تعتبر هذه الإقامة مناسبة للموظفين الذين يعملون عن بُعد، والمستقلين Freelancers، وبعض أصحاب الأنشطة المهنية الرقمية.

يمكن تقديم الطلب من خارج إسبانيا عبر القنصلية الإسبانية، أو من داخل إسبانيا إذا كان الشخص موجوداً بطريقة قانونية.

2. من يمكنه طلب إقامة Nómada Digital؟

• الموظفون الذين يعملون عن بُعد لصالح شركة خارج إسبانيا.
• العاملون المستقلون Autónomos أو Freelancers الذين يقدمون خدمات لشركات أجنبية.
• المبرمجون ومطورو المواقع والتطبيقات.
• المصممون ومختصو التسويق الرقمي.
• المستشارون الذين يقدمون خدمات مهنية عن بُعد.
• العاملون في مجالات التكنولوجيا والخدمات الرقمية.
• أصحاب الأنشطة المهنية التي يمكن تنفيذها بالكامل عن بُعد.

المهنة وحدها لا تكفي للحصول على الإقامة، بل يجب إثبات علاقة عمل أو علاقة مهنية حقيقية مع جهة أجنبية واستيفاء الشروط القانونية.

3. شروط الحصول على الإقامة

• أن يكون مقدم الطلب من خارج الاتحاد الأوروبي أو المنطقة الاقتصادية الأوروبية أو سويسرا، ولا يستفيد من نظام حرية التنقل الأوروبي.
• امتلاك جواز سفر ساري.
• التواجد بطريقة قانونية في إسبانيا عند تقديم طلب الإقامة من الداخل.
• إثبات العمل عن بُعد لصالح شركة أو شركات خارج إسبانيا.
• أن تكون الشركة الأجنبية تمارس نشاطاً حقيقياً ومستمراً منذ سنة واحدة على الأقل.
• إثبات وجود علاقة عمل أو علاقة مهنية مع الشركة الأجنبية منذ 3 أشهر على الأقل قبل تقديم الطلب.
• تقديم موافقة الشركة على ممارسة العمل عن بُعد من إسبانيا.
• إثبات المؤهلات العلمية أو الخبرة المهنية المطلوبة.
• توفر موارد مالية كافية.
• استيفاء متطلبات الضمان الاجتماعي.
• توفر التغطية الصحية المطلوبة.
• عدم وجود سوابق جنائية مانعة.
• عدم تشكيل خطر على النظام العام أو الأمن أو الصحة العامة.
• دفع الرسوم الإدارية المطلوبة.

4. هل الشهادة الجامعية ضرورية؟

ليس بالضرورة.

يمكن إثبات التأهيل المهني بإحدى الطرق التالية:

• شهادة جامعية من مؤسسة معترف بمستواها.
• شهادة دراسات عليا.
• تكوين مهني مؤهل وفق الشروط القانونية.
• شهادة من مدرسة أعمال معترف بمستواها.
• خبرة مهنية لا تقل عن 3 سنوات في المجال المعني.

يجب تقديم وثائق رسمية تثبت الشهادة أو الخبرة المهنية.

5. الدخل المالي المطلوب لسنة 2026

تعتمد الموارد الاقتصادية المطلوبة لإقامة Nómada Digital على الحد الأدنى للأجور في إسبانيا (SMI – Salario Mínimo Interprofesional).

الحد الأدنى للأجور الرسمي في إسبانيا لسنة 2026 هو:

• 1.221€ شهرياً في 14 دفعة.
• 17.094€ سنوياً.
• 1.424,50€ شهرياً عند توزيع المبلغ السنوي على 12 شهراً.

النسب المطلوبة

• مقدم الطلب الرئيسي: 200% من SMI.
• أول فرد إضافي من العائلة: 75% من SMI.
• كل فرد إضافي بعد ذلك: 25% من SMI.

المبالغ المالية المطلوبة شهرياً لسنة 2026

• شخص واحد: 2.849€ شهرياً.
• شخصان: 3.917,38€ شهرياً.
• 3 أشخاص: 4.273,50€ شهرياً.
• 4 أشخاص: 4.629,63€ شهرياً.
• 5 أشخاص: 4.985,75€ شهرياً.

هذه المبالغ محسوبة على أساس SMI السنوي لسنة 2026 مقسوماً على 12 شهراً، مع تقريب الكسور إلى السنتيم الأعلى عند الحاجة.

يجب التأكد من طريقة احتساب الموارد التي تطبقها UGE-CE وقت تقديم الملف.

كيف يمكن إثبات الدخل؟

• عقد عمل مع شركة أجنبية.
• كشوف الرواتب الأخيرة.
• كشوف الحسابات البنكية.
• عقود تقديم الخدمات المهنية.
• الفواتير بالنسبة للعاملين المستقلين Freelancers.
• إثبات التحويلات البنكية المنتظمة.
• وثائق إضافية تثبت استقرار الموارد الاقتصادية.

6. الوثائق المطلوبة من مقدم الطلب

الوثائق الشخصية

• نسخة كاملة من جواز السفر الساري.
• استمارة الطلب المعتمدة لدى UGE-CE أو القنصلية.
• شهادة السوابق العدلية وفق الشروط القانونية.
• التصريح المسؤول المتعلق بالسوابق الجنائية عند الاقتضاء.
• إثبات الوضع القانوني في إسبانيا عند تقديم الطلب من الداخل.
• إثبات التغطية الصحية أو الضمان الاجتماعي المطلوب.
• إثبات دفع الرسوم الإدارية.

الوثائق المهنية

• عقد العمل أو عقد تقديم الخدمات.
• شهادة تثبت أن الشركة الأجنبية تمارس نشاطها منذ سنة على الأقل.
• وثيقة تثبت العلاقة المهنية أو الوظيفية لمدة 3 أشهر على الأقل.
• رسالة من الشركة تسمح بالعمل عن بُعد من إسبانيا.
• شهادة توضح طبيعة العمل والمهام المهنية.
• وثائق إثبات المؤهلات أو الخبرة المهنية.
• وثائق تثبت إمكانية ممارسة النشاط باستعمال الوسائل الرقمية.

الوثائق الاقتصادية

• كشوف الرواتب الأخيرة إذا كان مقدم الطلب موظفاً.
• فواتير الخدمات بالنسبة للعامل المستقل.
• كشوف الحسابات البنكية.
• وثائق إثبات استلام المدفوعات.
• عقود تثبت الدخل المنتظم.
• وثائق مالية إضافية عند الحاجة.

يجب تصديق الوثائق الأجنبية أو إرفاق Apostilla عند الاقتضاء، وترجمتها ترجمة رسمية إلى الإسبانية عندما تكون مطلوبة.

7. شروط الموظف – Trabajador por Cuenta Ajena

إذا كان الشخص يعمل لدى شركة أجنبية بعقد عمل، يجب إثبات:

• أن الشركة موجودة خارج إسبانيا.
• أن الشركة تمارس نشاطاً حقيقياً منذ سنة على الأقل.
• وجود علاقة عمل لمدة 3 أشهر على الأقل.
• إمكانية تنفيذ العمل بالكامل عن بُعد.
• موافقة الشركة على العمل من إسبانيا.
• استيفاء شروط الضمان الاجتماعي الإسباني أو تقديم وثيقة تغطية دولية مقبولة.

الموظف الحاصل على هذه الإقامة لا يمكنه العمل بعقد عمل عادي لصالح شركة إسبانية بموجب تصريح Nómada Digital.

8. شروط العامل المستقل – Freelancer

إذا كان الشخص يعمل لحسابه الخاص، يجب إثبات:

• وجود نشاط مهني حقيقي.
• وجود علاقة تجارية مع شركة أو شركات أجنبية منذ 3 أشهر على الأقل.
• وجود عقود أو اتفاقيات خدمات.
• توفر دخل مهني كافٍ.
• إمكانية ممارسة النشاط عن بُعد.
• استيفاء الالتزامات المتعلقة بالضمان الاجتماعي والضرائب.

يمكن للعامل المستقل ممارسة جزء من نشاطه لصالح شركات موجودة في إسبانيا، بشرط ألا يتجاوز هذا الجزء 20% من إجمالي نشاطه المهني.

هذه النسبة لا تنطبق بالطريقة نفسها على الموظف الذي يعمل بعقد عمل.

9. الضمان الاجتماعي والتأمين الصحي

يجب تحديد نظام الضمان الاجتماعي المناسب قبل تقديم الطلب.

بالنسبة للموظف

• قد يلزم تسجيل الشركة الأجنبية والعامل في نظام Seguridad Social الإسباني.
• أو تقديم شهادة تغطية صادرة وفق اتفاقية دولية قابلة للتطبيق، إذا كانت تسمح بذلك.

بالنسبة للعامل المستقل

• قد يلزم التسجيل في النظام الإسباني للعمل المستقل RETA.
• يجب استيفاء الالتزامات المتعلقة بالاشتراكات والضرائب حسب الحالة.

التأمين الصحي الخاص وحده لا يعوض دائماً الالتزام بالضمان الاجتماعي.

يجب دراسة وضع كل متقدم وفق بلد الشركة ونوع العلاقة المهنية والاتفاقيات الدولية المعمول بها.

10. تقديم الطلب من خارج إسبانيا

الخطوة الأولى: تجهيز الملف

جمع الوثائق الشخصية والمهنية والاقتصادية والصحية.

الخطوة الثانية: حجز موعد القنصلية

تقديم الطلب لدى القنصلية الإسبانية المختصة في بلد الإقامة.

الخطوة الثالثة: تقديم طلب التأشيرة

يقدم طلب Visado para Teletrabajo de Carácter Internacional مع الوثائق المطلوبة.

الخطوة الرابعة: دراسة الملف

تتحقق السلطات المختصة من استيفاء الشروط القانونية.

الخطوة الخامسة: استلام التأشيرة

بعد الموافقة، يحصل المتقدم على تأشيرة تسمح له بالإقامة والعمل عن بُعد في إسبانيا وفق الشروط المقررة.

مدة التأشيرة تصل إلى سنة واحدة، أو مدة أقصر إذا كانت مدة العمل أقل.

الخطوة السادسة: طلب الإقامة لاحقاً

يمكن لحامل التأشيرة تقديم طلب تصريح إقامة للرحالة الرقميين من إسبانيا، وفق الشروط والآجال القانونية.

11. تقديم الطلب من داخل إسبانيا

يمكن للأجنبي الموجود في إسبانيا بطريقة قانونية تقديم طلب الإقامة مباشرة لدى Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos – UGE-CE.

الخطوات

1. التأكد من قانونية الإقامة أو التواجد في إسبانيا.
2. تجهيز الملف المهني والاقتصادي.
3. إثبات العمل عن بُعد.
4. تجهيز وثائق الضمان الاجتماعي.
5. تقديم الطلب إلكترونياً عبر المنصة المختصة.
6. دفع الرسوم الإدارية.
7. انتظار القرار.
8. بعد الموافقة، طلب بطاقة TIE إذا كانت مطلوبة.

يمكن التقديم أثناء التواجد القانوني بتأشيرة سياحية أو ضمن مدة الإقامة القصيرة المسموح بها، إذا استُوفيت جميع الشروط.

لا يكفي امتلاك تأشيرة سياحية وحدها للحصول على هذه الإقامة.

12. مدة الإقامة وتجديدها

التأشيرة من القنصلية

• تصل مدتها إلى سنة واحدة.

تصريح الإقامة من داخل إسبانيا

• يصل إلى 3 سنوات.
• يمكن أن يكون أقصر إذا كانت مدة العمل أقل.

التجديد

• يمكن تجديد تصريح الإقامة لمدة سنتين في كل مرة.
• يجب استمرار استيفاء الشروط القانونية والمهنية والاقتصادية.

بعد 5 سنوات من الإقامة القانونية والمستمرة، يمكن دراسة طلب الإقامة طويلة الأمد عند استيفاء شروطها.

التفاصيل: الإقامة طويلة الأمد

13. مدة معالجة الطلب

بالنسبة لتصريح الإقامة المقدم لدى UGE-CE:

• المدة القانونية للبت هي 20 يوم عمل، وفق النظام الخاص بقانون Ley 14/2013.
• قد تنشأ آثار قانونية للصمت الإداري الإيجابي وفق الشروط المقررة.

أما طلبات التأشيرة القنصلية فتخضع لإجراءات وآجال مختلفة.

قد تتأثر المدة الفعلية بطلب استكمال الوثائق أو الظروف الإدارية.

14. هل يمكن اصطحاب أفراد العائلة؟

نعم، يمكن تقديم طلبات إقامة لأفراد العائلة المؤهلين.

قد يشمل ذلك:

• الزوج أو الزوجة.
• الشريك أو الشريكة.
• الأبناء القصر.
• الأبناء البالغين المعالين الذين لم يؤسسوا وحدة عائلية مستقلة، وفق الشروط القانونية.
• الوالدين المعالين اقتصادياً عند استيفاء الشروط.

يجب إثبات القرابة والموارد المالية الإضافية والتغطية المطلوبة.

15. هل يمكن لأفراد العائلة العمل؟

نعم.

تسمح تصاريح الإقامة العائلية الصادرة ضمن نظام Ley 14/2013 لأفراد العائلة المؤهلين بالعمل في إسبانيا، لحساب الغير أو لحسابهم الخاص، وفق الشروط القانونية.

16. الضرائب في إسبانيا

الحصول على إقامة Nómada Digital لا يعني الإعفاء التلقائي من الضرائب.

قد يصبح الشخص مقيماً ضريبياً في إسبانيا وفق قواعد قانون الضرائب، ومنها الإقامة لأكثر من 183 يوماً خلال السنة الطبيعية أو وجود مركز المصالح الاقتصادية في إسبانيا.

قد يستفيد بعض الأشخاص من النظام الضريبي الخاص المعروف باسم Régimen Especial de Impatriados، إذا استوفوا الشروط القانونية وقدموا الطلب في الأجل المحدد.

يُعرف هذا النظام أحياناً باسم Ley Beckham.

لا يستفيد جميع حاملي إقامة Nómada Digital منه تلقائياً.

تختلف الالتزامات الضريبية حسب طبيعة العمل والدخل وبلد الشركة والاتفاقيات الضريبية الدولية.

17. هل يمكن تغيير الشركة أو الزبائن؟

يمكن أن تتغير ظروف العمل، لكن يجب الحفاظ على شروط الإقامة وإبلاغ الجهة المختصة بالتغييرات الجوهرية عندما يكون ذلك مطلوباً.

إذا انتهت علاقة العمل أو انخفض الدخل عن الحد المطلوب، فقد يتأثر استمرار تصريح الإقامة.

يجب دراسة الوضع القانوني قبل تغيير النشاط أو جهة العمل.

18. هل يمكن الحصول على الجنسية الإسبانية؟

نعم، يمكن أن تُحتسب مدة الإقامة القانونية ضمن المدة المطلوبة لطلب الجنسية الإسبانية.

القاعدة العامة هي 10 سنوات، مع وجود مدد مخفضة لبعض الجنسيات والحالات القانونية.

يجب استيفاء شروط الإقامة القانونية والمستمرة والاندماج وبقية متطلبات الجنسية.

التفاصيل: الجنسية الإسبانية

19. أسباب رفض طلب Nómada Digital

• عدم إثبات وجود شركة أجنبية حقيقية.
• عدم إثبات نشاط الشركة لمدة سنة.
• عدم إثبات علاقة العمل أو العلاقة المهنية لمدة 3 أشهر.
• عدم توفر الدخل المطلوب.
• عدم تقديم موافقة العمل عن بُعد.
• عدم إثبات المؤهلات أو الخبرة.
• عدم استيفاء شروط الضمان الاجتماعي.
• وجود وثائق ناقصة أو غير صحيحة.
• عدم استيفاء شروط التواجد القانوني عند التقديم من إسبانيا.
• وجود موانع قانونية أخرى.

20. الأسئلة الشائعة

هل يمكن الحصول على Nómada Digital بفيزا سياحية؟

نعم، يمكن تقديم طلب الإقامة من داخل إسبانيا أثناء التواجد القانوني، إذا استُوفيت جميع الشروط.

هل يجب امتلاك شهادة جامعية؟

لا، يمكن في بعض الحالات إثبات خبرة مهنية لا تقل عن 3 سنوات بدلاً من الشهادة.

هل يمكن العمل مع شركة أمريكية أو بريطانية؟

نعم، إذا كانت الشركة خارج إسبانيا واستُوفيت الشروط القانونية.

هل يمكن العمل مع شركة إسبانية؟

الموظف بعقد عمل يجب أن يعمل لصالح شركة خارج إسبانيا. أما العامل المستقل فيمكنه تخصيص ما لا يزيد عن 20% من نشاطه المهني لشركات إسبانية.

هل يمكن التقديم إذا كنت Autónomo؟

نعم، إذا كان النشاط مهنياً عن بُعد وتوفرت العلاقات التجارية الأجنبية وبقية الشروط.

هل يمكن الحصول على إقامة 3 سنوات مباشرة؟

نعم، عند تقديم طلب تصريح الإقامة من داخل إسبانيا، يمكن أن تصل المدة إلى 3 سنوات.

هل يجب دفع الضرائب في إسبانيا؟

تختلف الالتزامات حسب الإقامة الضريبية وطبيعة الدخل والاتفاقيات الدولية. لا توجد إعفاءات تلقائية لمجرد الحصول على هذه الإقامة.

هل يمكن اصطحاب الزوجة والأبناء؟

نعم، مع إثبات العلاقة العائلية والموارد المالية المطلوبة.

هل يمكن تجديد الإقامة؟

نعم، لمدة سنتين في كل تجديد، عند استمرار استيفاء الشروط.

21. المراجع والروابط الرسمية

وزارة الهجرة الإسبانية – Teletrabajadores de Carácter Internacional

قانون Ley 14/2013

قانون الشركات الناشئة Ley 28/2022

الحد الأدنى للأجور لسنة 2026 – Real Decreto 126/2026

وحدة الشركات الكبرى UGE-CE

الإجراءات الإلكترونية للإدارة الإسبانية

وكالة الضرائب الإسبانية